多元化和包容办公室
瓦拉瓦拉大学遵循圣经的教导，坚持不懈 betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的哲学 每个人都是按照上帝的形象创造的，具有不可估量的价值和价值. 这一信念使betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store反对将人们与机会隔开的障碍. betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store努力为每一位学生和员工提供一个安全的环境和包容的氛围，与瓦拉瓦拉大学的使命相协调.
因此，大学设有多元化和包容性办公室, 由一个直接向总统报告的人领导并且是总统的内阁成员. betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的多元化努力的重点是让学生和员工通过在整个大学社区教学和建模文化能力来挑战不平等.
betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的使命
多元化和包容办公室的使命是在平等的基础上促进无歧视的学习和工作环境 比赛, color, 国家的起源, 性别, 年龄, 能力, or 资深的地位. WWU多元化和包容办公室的存在:
- 满足不同学生群体的特殊需求.
- 在多样性问题上教育大学社区.
- 促进这个多元化社区成员之间的理解和建设性关系.
- 支持和鼓励招聘来自不同背景的教职员工和学生.
- 鼓励理解和尊重文化、能力和思维模式的差异.
- 指导/协调在团体中提供包容和基督般的精神的项目和活动, 俱乐部, 和WWU的组织.
betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的数字
betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的活动
国际妇女节3月8日 |
德洛丽丝电影展映(唐纳德布莱克中心)3月8日晚上7点 |
支持(@nuestra.句)3月8日晚上7:15图书馆 |
ASWWU多样性 & 健康:女性历史月Pop-Up3月10日上午9:00在行政部门前面 |
Nuestra称Iglesia秘鲁 (@nuestra.句)3月11日上午10:40·科纳尔教堂 |
BEREAN奖学金(@berean.wwu)3月11日上午11:00·黑盒剧院 |
betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的组织
瓦拉瓦拉大学学生联合会(ASWWU)聘请了一名学生多元化和健康官员，直接向校长汇报. 该干事为包容性委员会提供便利, 由学生组成, 讨论ASWWU内部的包容性和多样性问题
亚洲和太平洋岛民俱乐部为学生提供充满乐趣的活动, 与亚太岛民文化和遗产相关的教职员工.
校长:诺亚·扎卡里·阿诺德·雷尔德和妮娅·艾奥鲁波蒂亚
每一个安息日在学年期间，一群学生领袖和教职员工赞助商组织和生产一个拜利恩风格的教堂服务，有崇拜团队和嘉宾演讲者.
牧师:杏仁塞比罗科瓦
BSCF是一个面向所有学生的社交俱乐部，注重联谊, 娱乐, 参与其中. 由一个敬业和勤奋的团队领导, 俱乐部会举办很多活动，比如烧烤, 圣诞晚会, 野餐, 和更多的.
主席:Liberty Paige Anderson
瓦拉瓦拉大学的目标是对属于LGBTQ+社区的学生保持圣经中的忠诚和基督般的同情. betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store瓦拉瓦拉大学认识到校园里LGBTQ+学生的弱势地位，并致力于创造一个理解和接受的环境. 出于这个原因, 在瓦拉瓦拉大学，betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store将Haven建立为LGBTQ+学生的福祉和成功提供参与和情感支持的地方.
西班牙裔事工是牧师办公室以外的学生领导的事工，计划每周敬拜一次.
共同领导:Jenny Vidales和Anilce Castillo
LatinX Club is a campus club that promotes interests related to Hispanic cultures in Latin America; provides opportunities to experience these cultures through music, 食物, and fellowship; and promotes goodwill within our local communities.
Nuestra称Iglesia秘鲁的意思是“betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的教会”. 当你加入betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store敬拜时，Nuestra称Iglesia秘鲁就成为你的教会. 无论是通过参加, 问候, 唱歌, 说教, 祈祷, 甚至在Instagram上关注betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store. Nuestra称Iglesia秘鲁是一个属于betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store所有人的安全之地.
betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store今年的任务就是让你感到宾至如归, 听到, 通过和每一个走过科纳尔教堂大门的人建立一个家庭而被理解. betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store盼望今年与你一同赞美神!
共同牧师:Andy Anaya和Emily Martinez
由该大学的首席多元化官领导, 多元化委员会每月召开一次会议，由主要大学领导人组成, elected 教师 and staff; student leaders; and community members. 该委员会定期接受培训, 每年举行一次公开论坛, 为年度组织和年度活动提供指导, 并制定战略计划, 更新和审查至少每年由总统的内阁和董事会. Learn more about 多样性 Council >
唐纳德·布莱克中心通过年度会议促进学术研究，主题演讲嘉宾是与种族研究相关主题的领先学者, 种族, 和文化. Learn more about the 唐纳德布莱克中心 history and upcoming events >
教育公平和多样性中心的成立是为了加强教育和心理学院关于多样性和公平问题的研究和改进实践. 这是一个与公众互动的中心, 在WWU校园和更大的瓦拉瓦拉山谷社区. Learn more about CEED >
betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的承诺
瓦拉瓦拉大学正处于一个重要的旅程中, 这是betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的使命宣言的重点, 它肯定“每个人都是按照上帝的形象创造的，具有不可估量的价值和价值。.”
2018年4月, WWU校长约翰·麦克维(John McVay)宣布了该校将立即开展的八个多元化重点领域，以保持其使命. 从那时起, 学生, 教师, 工作人员为这些领域制定了实施步骤和衡量机会:
- 修改课程，包括课堂内外，以支持多元化教育.
- 扩大大学教职员工的多元化教育.
- 修订政策和程序以消除在多样性方面取得进展的障碍.
- 完善校园家庭反馈机制.
- 招聘方面的改进将吸引不同的学生、教师和员工.
- 定期与利益相关者进行多元化对话和接触.
- 通过多样性记分卡进行评估和年度报告.
- 增加致力于与多样性相关的活动和角色的资源和人员配置.
这个计划叫做 betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store对多元化的承诺计划正在落实，并将每年报告进展情况. “The specifics of the plan aren’t just talk; they are an important foundation from which the campus family can take positive, 深思熟虑的, 为培养更多元化的校园社区采取了可衡量的步骤. 这是一种能够激发创造力和同情心的社区，能够培养为多样化的世界和未来做好准备的年轻专业人员,McVay说.
Pedrito Maynard-Reid, WWU助理总统自2008年以来的多样性, 说, “betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的大学大家庭致力于培养一种尊重和持久的多样性模式，这将丰富每个人, 加强瓦拉瓦拉大学, 祝福betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store所服务的世界. 这个计划是betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的路线图，让betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store负责任，因为betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store努力为每个学生和员工提供一个安全的环境，并树立一个包容与和谐的氛围.”
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十年前，瓦拉瓦拉大学在WWU校园设立了首席多样性官的角色，称为总统多样性助理. 该职位直接向WWU校长报告，并位于总统的内阁.
WWU总统的多样性助理领导多样性和包容办公室的活动, 其中包括:
- 赞助教职员工和学生的亲密网络和俱乐部.
- 为瓦拉瓦拉大学黑人校友提供支持.
- 参加并积极参与全国高等教育多元化官员协会(NADOHE).
- 参加当地民间团体和多元化联盟.
- 衡量大学的多样性, 包容, 以及与其他高等教育机构的公平统计和努力.
- 帮助吸引少数民族员工，并为瓦拉瓦拉大学招收少数民族学生.
- 在学生生活行为干预小组服务, 特别负责多样性问题.
- 监督唐纳德·布莱克种族、民族和文化研究中心.
- 担任大学关于多样性的个人和公司问题的首席代表, 包容, 和股票, 在betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store五个校区内外都有.
总统的多元化助理还在校园领导一个活跃的多元化委员会. 委员会成员包括:
- 大学校长.
- 负责学生生活、学术和招生/校友的副校长.
- 学生领袖.
- betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的人力资源总监.
- 当选教职员.
- 社区成员.
该委员会定期接受有关无意识偏见等主题的培训, 象征主义, 骚扰, 永恒的外国人, mansplaining, 内隐偏见, 还有文化上的谦逊，举几个最近的例子. 该委员会每年举行一次公开论坛, 邀请betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store大学校园的成员分享想法或关注. 另外, 理事会提供指导并帮助组织一系列活动，如Berean奖学金, 黑人历史月, 西班牙传统月, 马丁·路德·金, Jr. 社区、维和周和妇女历史月.
理事会的战略计划至少每年由总统的内阁和瓦拉瓦拉大学董事会更新和审查. 2017-2020年规划重点提出五大目标:
- 确定和获取现有的和需要的资源，优先考虑多样性.
- 通过满足第一代大学生的独特需求来吸引和培养他们.
- 招收和培养少数民族学生, 教师, 员工要营造一种超越宽容和象征性的氛围，走向包容和公平.
- 让来自同质和特权背景的学生认识和面对不平等待遇, 实践, 和政策.
- 为所有员工提供定期的多元化培训.
理事会的学生领袖中包括瓦拉瓦拉大学联合学生包容委员会的领导人, 它定期开会，解决学生的问题或担忧，并促进努力提高学生领导和活动的多样性，以更好地培养betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store校园的多样性. 该委员会的成员还参与了大多数员工搜索委员会, betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的人力资源团队有意在招聘委员会成员中争取多样性.
除了betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store关于种族的多样性对话和计划, betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store也考虑性别, 社会经济地位, 家庭教育, 年龄, 以及能力/残疾多样性, 等. 为此，betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store要求对员工进行常规培训，内容包括:
- 多样性的协作技能.
- 建立一个支持性的工作场所社区.
- 为残疾员工提供便利.
- 认识并避免职场报复.
- 认识并解决职场欺凌问题.
betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store还经常提醒员工betway365中文版-betway必威手机版中文版 -apple app store的行为标准，以确保校园内的健康和安全, 包括对歧视或骚扰的期望和政策. 除了常规培训，特殊培训和演讲也经常涉及多样性主题.